مصالح وخدمات السعودية

نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

تم الإعلان عن النظام الجديد للانضباط المهني من قبل مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية ، وأصبح من أبرز الأنظمة واللوائح التي يجب على الموظفين اتباعها والمتابعة لضمان الانتهاء من العمل.

نظام جديد للانضباط المهني 1443 

وقد تم وضع معايير محددة لتقييم أداء الموظفين في المملكة العربية السعودية وتقييم جودة العمل ، من أجل ضمان تنفيذ مختلف الوظائف وإكمالها بالكامل ، حيث تم دمج هذه المعايير في النظام التأديبي الجديد 1443.

تحدد هذه اللائحة عقوبات موحدة لجميع الموظفين ، بغض النظر عن رواتبهم ، في حالة عدم الامتثال للأخلاقيات الوظيفية أو في حالة الانحراف عن قواعد السلوك ، من أجل تجنب أي خلل محتمل في أدوات تنظيم العمل.

يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى تحسين أداء العمل ، والمساهمة في تعزيز قيم الولادة ونوعيتها وضمان احترام الحقوق العامة والخاصة للآخرين.

تم الإعلان رسميا عن النظام الجديد للانضباط الوظيفي في عام 1443 ، بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز ، في بيان رسمي صادر عن مجلس الوزراء السعودي.

وأوضح المجلس أن نظام الانضباط العمالي يحتوي على 25 مادة يمكن من خلالها تطوير قطاع العمل والموظفين في جميع المؤسسات الخاصة والعامة في المملكة العربية السعودية.

الأهداف العامة للنظام الجديد الانضباط المهني في المملكة العربية السعودية

يمكننا الحد من أهداف النظام الجديد للانضباط المهني 1443 إلى عدة نقاط على النحو التالي:

  • يمنع هذا النظام العديد من المكافآت لجميع العمال المستحقين في قطاعات العمل المختلفة.
  • يسعى النظام الجديد للانضباط المهني إلى تقديم أفضل الأشكال والحلول التحفيزية حتى يتمكن الموظفون من العمل والإنتاج بطريقة مميزة.
  • أحد أهداف هذا النظام هو إنشاء الانضباط والالتزام داخل الموظفين للعمل في القطاعين العام والخاص.
  • حتى أن نظام الانضباط الوظيفي أدخل بعض التعديلات على اللوائح الحالية في وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.

بعض التعديلات على مواد النظام الجديد الوظيفية الانضباط

اعتمد المجلس الاستشاري للمملكة العربية السعودية بعض التعديلات على المواد 1 و 15 و 17 و 20 من النظام الجديد للانضباط الوظيفي.

ولجعل هذه المواد أكثر توافقا مع أهداف هذا النظام ، رفض المجلس رفضا تاما التعديلات المدخلة على المواد 10 و11 و12 ، مشيرا إلى أنه ليس من الضروري تعديل هذه المواد في الوقت الحالي.

العقوبات في نظام الانضباط الوظيفي

كما ذكرنا أن هذا النظام يعمل على توحيد جميع العقوبات على الموظفين دون الحاجة إلى النظر في أجورهم ، وهذا في حالة تسجيل الانتهاكات ضدهم في أماكن عملهم.

وقد تمت الموافقة على هذا النظام لتزويد الوزير المختص بجميع الخيارات المتاحة لتحديد العقوبة المناسبة للموظفين الذين يرتكبون الانتهاكات.

من خلال فرض عقوبات على النظام الجديد للانضباط العمالي ، سعت الوزارة السعودية إلى إجبار جميع الموظفين على الامتثال للمعايير العامة للسلوك والأخلاق للوظائف التي يشغلونها.

نظام الانضباط الوظيفي الجديد للقطاع الحكومي

من أجل تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجدد العاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية ، أشار المستشار رضوان إلى أن عملية التقييم ستتم كل 3 أشهر أو 6 أشهر ، وذلك بدلا من التقييم السنوي.

وقال إن السبب في ذلك هو أن عدد الموظفين في القطاعات الحكومية قد ارتفع إلى أكثر من مليون ، وبسبب ذلك أصبح من الصعب إعادة تقييمهم سنويا.

ولذلك ، فإن التقييم الفصلي أو نصف السنوي هو الأنسب ، وعند القيام بهذا التقييم سوف تحدد بسهولة الترقيات والمكافآت ، فضلا عن العقوبات والتحذيرات.

وأشار مستشار رضوان الجلاوة إلى أن القطاع الحكومي أصبح مشابها للقطاع الخاص ، حيث يتعرض العاملون في القطاعات الحكومية أيضا لخطر الحرمان من القسط السنوي ، وسيحصل جميع الموظفين في سنهم على الترقيات.

معركة القرارات الجديدة في مجلس الشورى السعودي

للاستفسار عن جميع القرارات الجديدة ، بما في ذلك نظام الانضباط الجديد ، يمكنك الوصول إلى صفحة مجلس الشورى والتعرف على التعليمات والتوصيات التي يجب على الموظفين اتباعها من خلال النقر على هنا.

السابق
ماذا يأكل الحمار الوحشي؟
التالي
المادة الوسيط لمزج الألوان الزيتية هي